Diseñamos y ejecutamos procesos de reclutamiento de alto volumen con agilidad, trazabilidad y foco en perfiles operativos y técnicos. Utilizamos herramientas digitales y filtros por competencias para asegurar velocidad sin sacrificar calidad.
Implementamos procesos de reclutamiento alineados con la Ley de Inclusión Laboral (21.015), promoviendo la incorporación efectiva de personas en situación de discapacidad. Aplicamos criterios de equidad, ajustes razonables y seguimiento especializado para asegurar una integración laboral sostenible.
Buscamos y atraemos talento especializado en perfiles profesionales y tecnológicos, adaptándonos a las necesidades estratégicas de cada organización. Utilizamos metodologías de mapeo, entrevistas por competencias y validación técnica para asegurar calce y proyección.
En GSP Gestión de Personas seleccionamos por potencial y sentido, no solo por experiencia. Comenzamos con La Foto del Éxito, donde levantamos el perfil del cargo enfocándonos en la predisposición al rol. El corazón de nuestro proceso es un Assessment Center práctico, donde observamos directamente lo que la persona sabe hacer y puede llegar a desarrollar, más allá de lo que dice en su CV.Finalizamos con una entrevista por competencias que profundiza cómo adquirió su experiencia, no solo qué hizo.Así, seleccionamos con evidencia, no con suposiciones.
